日々の改善・改良も「攻め≒挑戦」と捉える ~2月開催「中堅社員交流研修」
今回の研修でも多くの受講者が組織としての新たな挑戦の必要性を認識しているものの、実際には挑戦することによるリス...
「不確実性に耐える力」を考える ~1月開催「ミドルクラス交流研修」
今回の討議では「何が起きても耐えられる組織」という表現が印象に残りました。ここで言う「何が起きても耐えられる」...
中堅リーダーがインフォーマルなネットワークの橋渡し役となる ~12月開催「中堅社員交流研修」
今回は社外との共創関係を築くべく「情報を根回しすることによって合意形成をねらう」をテーマに議論したグループに注...
ミドルに問われる変革における「鋼のメンタル」 ~11月開催「ミドルクラス交流研修」
今回のグループ討議で提示された「ミドルの鋼のメンタル(継続力、諦めない心)」というワードは印象的でした。変革に...
「R&Dチェンジリーダー交流研修」を開催致しました。
コロナ禍を経て4年ぶりに「R&Dチェンジリーダー交流研修」を開催致しました。技術者に限定した交流討議...